足球经理2017劳工证基础知识详解
核心要点：
在《足球经理2017》中，劳工证是一个重要的机制，它允许玩家从其他俱乐部租借球员到自己的球队。为了获得劳工证，球员的转会费用、年薪以及在欧洲和南美顶级联赛的效力情况都需要达到一定标准。以下是详细解读：
- 转会费与劳工证的关系：
- 如果球员的转会费位于前两个转会窗口的前25%，则获得3分。
- 对于25%-50%之间的转会费，可获得2分。
- 若球员的年薪位于俱乐部前30位中的前25%，则同样获得3分。
- 若年薪在前30位中的25%-50%，则获得2分。
- 球员如果被欧洲或南美排名前六或二的俱乐部注册且效力，将分别获得1分。
- 直接转会与劳工证：
- 直接转会的球员可以获得劳工证，条件是出场次数足够多或转会费足够高。
- 如何快速获得劳工证：
- 通过租借球员半年，并在合同到期时提出新的合同申请，只要新合同价格高于原合同25%即可成功获得劳工证。
- 避免被拒绝的策略：
- 尝试通过提高工资和其他福利（如忠诚奖金）来降低对其他俱乐部的吸引力，从而增加获得劳工证的机会。
Q&A：
Q1: 如果球员的转会费低于前两个转会窗口的前25%，他们还能获得劳工证吗？
A1: 根据规则，转会费位于前两个转会窗口的前25%以内的球员可以获得3分。
Q2: 如果我的球员年薪仅在前30位的25%-50%之间，我是否还能获得劳工证？
A2: 是的，根据规则，年薪位于前30位中的25%-50%的球员可以获得2分。
Q3: 如果球员在欧洲或南美排名前六或二的俱乐部注册，这对他们获得劳工证有何影响？
A3: 球员如果被这些俱乐部注册并效力，可以获得1分，但这不是直接获得劳工证的条件。
Q4: 如果我的球员被其他俱乐部以高出市场价的合同签下，我该如何处理以确保他们能获得劳工证？
A4: 尝试通过提高工资和其他福利来降低对其他俱乐部的吸引力，确保他们的合同价格高于前25%。
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。
